Neben der Zertifizierung des Qualitätsmanagementsystems nach ISO 9001 halten wir das Wohlergehen und den Schutz aller Arbeitnehmer für unerlässlich.

Wir haben daher einen Managementprozess implementiert, der darauf abzielt, die Arbeitsbedingungen durch ein organisatorisches System zu verbessern, das:

• die Kontrolle über risikobehaftete Situationen bezüglich der Arbeitnehmerrechte, sowohl intern als auch bei den Lieferanten, aufrechtzuerhalten und zu stärken;

• nach außen (Kunden, Lieferanten, öffentliche Verwaltung, Gemeinschaften usw.) unsere Fähigkeit zu demonstrieren, sowohl den gesetzlichen Anforderungen als auch den ethisch-sozialen Nachhaltigkeitssystemen zu entsprechen.

Unser Unternehmen beabsichtigt daher, die Initiativen zu bestätigen und zu entwickeln, die darauf abzielen:

• die Gesundheit und Sicherheit des Arbeitsumfelds zu fördern;

• die Freiheit der Vereinigung, die Gewerkschaftsrechte und das Recht auf Tarifverhandlungen zu respektieren;

• Kindarbeit, Zwangsarbeit, Diskriminierung und unzulässige Disziplinarmaßnahmen, die im Arbeitnehmerstatut nicht vorgesehen sind, entgegenzuwirken;

• die Arbeitszeiten und die Arbeitsstunden einzuhalten;

• die Entlohnungsniveaus zu respektieren.

Wir verpflichten uns, diese Werte zu verbreiten und zu festigen sowie die sich daraus ergebenden Initiativen, sowohl bei allen Mitarbeitern als auch bei den Partnern und Lieferanten, vorzunehmen, bevorzugte Handelsbeziehungen mit Organisationen zu pflegen, die die Grundsätze der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte anerkennen und im vollständigen Einklang mit den geltenden Arbeitsgesetzen des Staates arbeiten.